{"id":75,"date":"2023-05-15T16:00:19","date_gmt":"2023-05-15T15:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/asesoriabaix.es\/?page_id=75"},"modified":"2023-10-26T13:34:59","modified_gmt":"2023-10-26T12:34:59","slug":"juridico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asesoriabaix.es\/es\/juridico\/","title":{"rendered":"Jur\u00eddico"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb min_height=\u00bb40%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_fullwidth_header text_orientation=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb4em\u00bb background_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/www.asesoriabaix.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/areajuridica.jpg\u00bb min_height=\u00bb500px\u00bb height=\u00bb500px\u00bb max_height=\u00bb500px\u00bb custom_margin=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb160px||||false|false\u00bb custom_css_title=\u00bbdisplay: inline-block!important;||background: rgba(21,20,20,0.80);||padding: 0.1em 0.2em;||border-radius: 8px;\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.19.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.19.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb1.2em\u00bb text_line_height=\u00bb1.8em\u00bb link_font=\u00bb|700|||on||||\u00bb link_text_color=\u00bb#195908&#8243; header_font_size=\u00bb2.4em\u00bb header_2_font_size=\u00bb1.8em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Asesor\u00eda Baix Llobregat<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: center;\">\u00c1rea Jur\u00eddica<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e1rea jur\u00eddica en una asesor\u00eda se encarga de brindar asesoramiento y soluciones en materia legal a sus clientes. Los profesionales que trabajan en esta \u00e1rea tienen una formaci\u00f3n jur\u00eddica espec\u00edfica y est\u00e1n especializados en diferentes ramas del derecho, como el derecho civil, el derecho mercantil, el derecho laboral, el derecho fiscal, entre otros.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las funciones del \u00e1rea jur\u00eddica de nuestra asesor\u00eda se incluyen:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Asesoramiento jur\u00eddico laboral<\/h2>\n<p>Ofrecemos servicios de asesoramiento jur\u00eddico laboral para empresas y empleados. <strong>Nuestro equipo de expertos en derecho laboral brinda asistencia en la gesti\u00f3n de contratos laborales, resoluci\u00f3n de conflictos laborales, cumplimiento de normativas laborales<\/strong>, entre otros aspectos legales relacionados con el \u00e1mbito laboral. Nos enfocamos en garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y favorecer un ambiente de trabajo justo y equitativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Despidos disciplinarios<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cciones de terminaci\u00f3n laboral realizadas por el empleador debido a un incumplimiento grave por parte del trabajador.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Extinciones objetivas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalizaci\u00f3n de un contrato laboral por causas espec\u00edficas y ajenas a la voluntad de las partes, como reestructuraciones, ineptitud del trabajador o causas econ\u00f3micas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<h3>Expedientes Regulaci\u00f3n Empleo referente a la extinci\u00f3n del contrato<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos legales que permiten a la empresa terminar contratos de trabajo debido a motivos econ\u00f3micos o productivos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Expedientes Regulaci\u00f3n Empleo referente a la suspensi\u00f3n temporal de los contratos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos legales que permiten a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo debido a circunstancias excepcionales, como crisis econ\u00f3micas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Expedientes Regulaci\u00f3n Empleo por fuerza mayor<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos legales que permiten a la empresa suspender o terminar contratos de trabajo debido a eventos imprevisibles y externos que impiden la continuidad del negocio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Intervenci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acto de responder y presentar pruebas o mediaciones frente a la autoridad gubernamental que supervisa el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Intervenciones ante las Inspecci\u00f3n Tributaria<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Acto de responder y presentar pruebas o mediaciones frente a la autoridad gubernamental encargada de la supervisi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de leyes fiscales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Impugnaci\u00f3n de las actas de Infracci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n, tanto en V\u00eda Administrativa como Contencioso-Administrativa<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acto de presentar una apelaci\u00f3n o recurso legal contra las decisiones y cargos determinados por la autoridad fiscal en el \u00e1mbito administrativo o en los tribunales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Modificaci\u00f3n Sustancial Condiciones de Trabajo (art. 41 E.T.)<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cambios significativos en las condiciones laborales establecidas contractualmente, los cuales pueden dar lugar a una negociaci\u00f3n o solicitud de consentimiento del empleado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Intervenci\u00f3n tanto en los Juzgados de lo Social, como los Tribunales Superiores de Justicia, como Tribunal Supremo en relaci\u00f3n a las anteriores<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Representaci\u00f3n frente a los diferentes niveles de la jurisdicci\u00f3n laboral en relaci\u00f3n con los asuntos mencionados anteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<h3>Expedientes contradictorios y sanciones disciplinar\u00edas en materia laboral<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos legales que involucran la presentaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de controversias relacionadas con la aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/www.asesoriabaix.es\/contacto\/\u00bb button_text=\u00bbContacto\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.0&#8243; 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